เขาเรียกว่าความดีความชอบ

ความดีความชอบกำลังใจของคนทำงาน

พฤษภาคมแล้วนะคะ

คงได้เห็นตัวเลขเงินเดือนใหม่ของคนทำงานราชการ และทำนายความดีความชอบปีนี้ทั้งปีได้

ปัจจุบันใช้คำว่าประสิทธิภาพประสิทธิผลของการทำงานแทน "ความดีความชอบ"

หลักเกณฑ์วิธีการต่างไปจากเดิม ทำให้ความรู้สึกของคนต่อการได้หรือไม่ได้ เลื่อนเงินเดือน 2 ขั้นลดความรุนแรงลง

ในอดีต จะมีคนได้ 2 ขั้นปีละ 15 % หรือ 10 คน ได้ 1.5 คน ที่เหลือ อีก  85 % ก็ได้ไปคนละ 1 ขั้น  ความแตกต่างเป็น 1: 2 ความรู้สึกของคนก็เลยแตกต่างกันมากระหว่าง 1 กับ 2 จำเป็นต้องเกิดปฏิกริยา ถ้าไม่ได้รับความเป็นธรรม

ปัจจุบัน ความรู้สึกไม่ต่างกันมากเพราะคนส่วนใหญ่จะได้ 1.5 ขั้น  15 % ได้ 2 ขั้นเหมือนเดิม เนื่องจากมีวิธีคิดใหม่ ตั้งแต่รัฐบาลท่านทักษิณ ให้เม็ดเงินเพิ่มเป็น 6 % ของเงินเดือนรวมทุกคนกองไว้ก่อน แล้วจึงให้กลุ่ม 2 ขั้น 15 % เงินจึงเหลือมากทำให้ได้ 1.5 ขั้นเกือบทุกคน

มีคนเล่าว่าการได้ 2 ขั้นในอดีตเป็นเรื่องใหญ่ของข้าราชการ ต้องหายุทธวิธีต่าง ๆ มาใช้  เช่น  แผนพิชิตสองขั้น

•   ปรับพัดลม
•   ดมกลิ่น
•   รินสุรา
•   หาของขวัญ
•   ขยันมิถุนา

      ปรับพัดลม  เจ้านายอยู่ตรงไหนพยายามปรับพัดลมให้ตรงตัวเจ้านาย

      ดมกลิ่น   พยายามใกล้ชิดจนได้กลิ่นเจ้านาย

      รินสุรา  รินให้เจ้านายอีกนั่นแหละ

      หาของขวัญ   โอกาสต่าง ๆ วันเกิด วันปีใหม่ โยกย้าย หาของขวัญให้เจ้านาย

      ขยันมิถุนา    ปกติการพิจารณา 2 ขั้นเดิมจะทำปีละครั้งเดือนมิถุนายน  ใคร ๆ ก็เลย
                       ขยันเดือนนี้  (เช่น ครูลูกเสือจะฝึกแถวนักเรียน ครูดุริยางค์จะฝึก
                       นักเรียนใกล้ ๆ ห้อง ผอ. บางคนเดินเข้าออกห้องผอ.บ่อย ๆ)

 

 

[K.Pually]

     "  Pually  ชอบทำสิ่งตรงกันข้ามกับทั้ง ๕  ข้อเลยค่ะ ... ขั้นเงินเดือนจึงน้อยกว่ารุ่นเดียวกัน   .... สัญญากับตนเองว่าจะไม่ทำแผนเช่นนั้นด้วย .....อิอิอิ   ฉลาดน้อยไปหน่อยมั๊งส์ "
                                                                                

แล้วปีนี้ ณ ปัจจุบัน ควรใช้แผนใดบ้างค่ะ จึงจะได้ หรือว่าจะใช้โครงการพี่ก่อนน้อง หรือโครงการน้องทำไปเถอะ

[วัฒนา ก้อนเชื้อรัตน์]

ขอบคุณทั้งสองท่านที่ให้ความเห็นค่ะ